Có rất nhiều nguyên nhân, kể cả khách quan và chủ quan khiến cho thực tập sinh về nước trước thời hạn. Dưới đây là những lý do mà Mitaco tổng hợp được.
Thực tập sinh về nước trước thời hạn XKLĐ do đâu?
Điều kiện sức khỏe không đáp ứng được yêu cầu công việc
Theo quy trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, tất cả các ứng viên đăng ký đi Nhật làm việc đều được kiểm tra sức khỏe tại bệnh viện đủ tiêu chuẩn cấp giấy phép cho lao động đi làm việc ở nước ngoài. Tuy nhiên, vẫn có trường hợp lao động có hành vi che giấu tình trạng sức khỏe không tốt để qua mắt công ty phái cử. Nhưng sau khi nhập cảnh, phía Nhật Bản sẽ kiểm tra lại sức khỏe lại một lần nữa. Phát hiện ra những lao động đó không đạt yêu cầu sức khỏe đều bị cho về nước trước hạn.
Bên cạnh đó, còn có một số trường hợp khi làm việc tại Nhật mới phát hiện ra bản thân lao động không thể làm được công việc đó. Ví dụ như dị ứng hải sản nhưng đi đơn hàng chế biến thủy sản, sợ độ cao nhưng đi đơn hàng xây dựng – giàn giáo,…
Vi phạm luật pháp của Nhật Bản
Đây là lý do chính khiến thực tập sinh Việt Nam bị trục xuất khỏi Nhật Bản. Theo con số thống kê của Cục Cảnh sát Nhật Bản về tình hình vi phạm pháp luật của người nước ngoài phạm tội tại Nhật, số lượng tội phạm là người Việt tăng đột biến, xếp thứ hai sau Trung Quốc.
Đa phần các hành vi phạm tội của người Việt là trộm cắp. Đặc trưng của tội phạm Việt Nam thường hoạt động trộm cắp tại các siêu thị và các cửa hàng bán mỹ phẩm, sữa bột trẻ em và các mặt hàng theo yêu cầu. Ngoài ra, những hành vi như gây mất trật tự công cộng, đánh nhau, trốn vé tàu… đều bị về nước trước hạn với lý do là ý thức kém.
Nhật Bản không “màu hồng” như mong đợi
Đối với một số lao động Việt, họ lầm tưởng rằng: “Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản rất dễ kiếm tiền, làm công việc nhẹ nhàng mà thu nhập hàng tháng 40-50 triệu vnđ/tháng”. Tuy nhiên, thực tế lại không như vậy khiến họ chán nản và muốn xin về nước trước hạn.
Việc thực tập sinh phải về nước trước hạn hợp đồng không chỉ khiến người lao động mất thời gian và chi phí đã bỏ ra. Mà còn ảnh hưởng đến uy tín của công ty phái cử thực tập sinh đó sang Nhật. Cơ sở tiếp nhận TTS đó tại Nhật bị ảnh hưởng về hoạt động sản xuất, kinh doanh và mất thời gian tuyển nhân sự để bù vào chỗ trống.
Chính vì vậy, để có thể sống và làm việc thật tốt tại Nhật, thực tập sinh đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cần phải:
- Nghiêm chỉnh chấp hành luật pháp tại Nhật.
- Tuân thủ nội quy, quy định ở nơi làm việc.
- Nỗ lực, chăm chỉ làm việc để đạt hiệu quả công việc cao nhất.
- Thay đổi những thói quen xấu để kịp thời thích ứng với môi trường và cuộc sống mới tại Nhật.
- Chăm chỉ học tiếng Nhật thật tốt.
Điều kiện sức khỏe không đáp ứng được yêu cầu công việc
Theo quy trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, tất cả các ứng viên đăng ký đi Nhật làm việc đều được kiểm tra sức khỏe tại bệnh viện đủ tiêu chuẩn cấp giấy phép cho lao động đi làm việc ở nước ngoài. Tuy nhiên, vẫn có trường hợp lao động có hành vi che giấu tình trạng sức khỏe không tốt để qua mắt công ty phái cử. Nhưng sau khi nhập cảnh, phía Nhật Bản sẽ kiểm tra lại sức khỏe lại một lần nữa. Phát hiện ra những lao động đó không đạt yêu cầu sức khỏe đều bị cho về nước trước hạn.
Bên cạnh đó, còn có một số trường hợp khi làm việc tại Nhật mới phát hiện ra bản thân lao động không thể làm được công việc đó. Ví dụ như dị ứng hải sản nhưng đi đơn hàng chế biến thủy sản, sợ độ cao nhưng đi đơn hàng xây dựng – giàn giáo,…
Không chấp hành nội quy, quy định tại nơi làm việc
Môi trường làm việc tại Nhật Bản rất kỷ luật. Nhưng một số lao động Việt Nam vẫn có thói quen trễ giờ hay không nghiêm túc trong quá trình làm việc ảnh hưởng đến hiệu quả công việc. Đặc biệt là có hành vi chống đối quản lý, rủ rê, lôi kéo người khác đình công, phản đối xí nghiệp gây ảnh hưởng trầm trọng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của xí nghiệp.
Công việc không phù hợp
Trước khi thi tuyển đơn hàng, các cán bộ tuyển dụng sẽ có trách nhiệm tư vấn đơn hàng phù hợp nhất với yêu cầu của bạn, đảm bảo rằng khả năng thi tuyển đỗ cao nhất cũng như bạn có thể làm việc được sau khi sang Nhật.
Nhưng có trường hợp, chính bạn cũng không nắm được những nhược điểm của bản thân. Ví dụ:
- Sợ độ cao: đi lắp đặt giàn giáo liệu có khả thi?
- Bị viêm mũi dị ứng nhưng lại chủ quan, tham gia đơn hàng ở các tỉnh phía Bắc lạnh giá của Nhật Bản, hay các đơn hàng chồng hoa chẳng hạn
- Bị da mồ hôi tay nhưng lại đi lắp ráp linh kiện điện tử
- Say tàu xe nhưng lại đi đánh bắt buôi trồng thủy sản?
- Có thể thấy rằng, việc lựa chọn ngành nghề sao cho phù hợp ảnh hưởng rất lớn đến tương lai nước ở Nhật của bạn.
Cơ hội cho TTS quay lại Nhật khi lần đầu về trước hạn
Với trường hợp bạn đã xin visa đi Nhật theo diện thực tập sinh do đó bạn khó có thể quay trở lại Nhật làm việc theo chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Để có thể quay trở lại Nhật bạn chỉ có thể xin visa cao hơn như kĩ thuật viên hay du học sinh hoặc kỹ năng đặc định. Tuy nhiên, Nam quay trở lại nước khi chưa hết hạn hợp đồng với các xí nghiệp Nhật đồng nghĩa với việc phá vỡ hợp đồng, điều này rất có thể tên bạn trong danh sách hạn chế nhập cảnh của cục xuất nhập cảnh Nhật Bản rất khó xin visa cư trú tại đây. Vì vậy, cơ hội của Nam để quay trở lại rất khó khăn.
Trên đây là một số thông tin mà Mitaco muốn gủi đến các bạn về vấn đề thực tập sinh về nước trước thời hạn. Mong rằng, với chia sẻ của chúng tôi có thể giúp các bạn có những lưu ý trước khi thực hiện điều này ở nơi đất Nhật xa xôi.
