Trong bài viết dưới đây Mitaco sẽ giúp các bạn hiểu rõ hơn về quy định làm thêm tại Nhật Bản. Cùng tham khảo nhé!
Quy định giờ làm thêm tại Nhật Bản
Quy định giờ làm thêm bình thường tại Nhật Bản
- Ở Nhật Bản thời gian làm việc tiêu chuẩn là 8 giờ/ ngày, 40 giờ/ tuần.
- Mỗi doanh nghiệp có thể điều chỉnh ca làm phù hợp với hình thức làm việc nhưng vẫn phải đảm bảo số giờ theo quy định không quá 10 giờ/ ngày, 40 giờ/ tuần.
- Theo quy định của chính phủ thời gian làm thêm không được phép quá 50% số giờ làm việc thường trong 1 ngày đồng nghĩa không quá 12 tiếng/ngày kể cả làm thêm giờ.
- Tuy nhiên mỗi doanh nghiệp có quyền được đưa ra quy định ngày nghỉ trong tuần hoặc cuối tuần cho người lao động, miễn sao đúng số giờ quy định là được.
Quy định giờ làm thêm buổi tối tại Nhật Bản
- Chính phủ Nhật Bản quy định ca làm đêm sẽ bắt đầu từ 22h tối đến 6h sáng hôm sau.
- Tương đương với ca sang, ca đêm cũng không làm quá 10 giờ/ ngày.
- Người lao động được hưởng lương cao hơn so với ca sáng, tăng từ 25% đến 50% lương cơ bản.
Quy định giờ làm thêm tại Nhật Bản
- Người lao động không được vượt qua mức 50% số giờ làm việc bình thường 1 ngày và 12 giờ làm thêm.
- Đối với các kỳ nghỉ lễ, tết và kỳ nghỉ dài hạn người lao động không được làm việc quá 12 giờ / ngày.
- Người lao động không được làm quá 45 giờ trong 1 tháng và 360 giờ trong 1 năm.
- Lương làm thêm cao hơn so với mức lương cơ bản.
Quy định làm thêm tại Nhật Bản trong giờ nghỉ ngơi
- Thời gian nghỉ giải lao tại Nhật sẽ không theo quy định cụ thể mà dựa vào tính chất công việc.
- Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.
- Được nghỉ ngơi khi phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.
- Được quyền nghỉ ngơi trong thời giờ học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động.
- Được nghỉ trong thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do người sử dụng lao động yêu cầu hoặc đã cho phép.
- Được nghỉ trong thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập bắt buộc.
Quy định làm thêm tại Nhật Bản trong giờ giải lao giữa giờ
Theo điều 32 và 40 của Bộ Luật Lao động tiêu chuẩn, người sử dụng lao động không được quy định giờ làm thêm cho người lao động vượt quá mức 8 giờ/ ngày, 40 giờ/ tuần ( đối với một số ngành nghề không vượt 44 giờ/ tuần).
Nếu vượt mức sẽ tính vào giờ làm thêm để trả lương cho người lao động với mức lương 25% theo giờ làm việc bình thường theo ngày, tháng. Với mức lương tối thiểu là 35% nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ.
Số ngày nghỉ được quy định làm thêm tại Nhật
Theo chính sách của bộ Luật Lao Động tại Nhật số ngày nghỉ sẽ được tính như sau:
- Đối với nghỉ phép: người lao động làm việc trong thời gian là 1 năm sẽ có được nghỉ phép 10 ngay. Sau đó nếu tiếp tục làm việc 6 tháng thì ngày phép sẽ tăng dần lên. Tóm lại ngày nghỉ phép của người lao động sẽ phụ thuộc vào thời gian làm việc của họ
- Đối với nghỉ lễ: theo quy định của Nhật Bản mỗi năm sẽ có 15 ngày nghỉ lễ là: ngày mồng một Tết, ngày lễ thành niên, ngày Quốc Khánh, ngày Xuân phân, ngày Chiêu Hòa, ngày Hiến Pháp, ngày lễ dân tộc, ngày lễ thiếu nhi, ngày của biển, tuần lễ Obon, ngày kính lão, ngày thể dục thể thao, ngày Văn hóa, ngày lễ tạ ơn người lao động, ngày sinh nhật của Nhật Hoàng, tuần lễ vàng.
Cách tính lương theo quy định làm thêm tại Nhật Bản
Lương làm thêm tại Nhật Bản cơ bản sẽ tính như sau:
- Cam kết trả lương giờ làm việc bình thường theo lương cơ bản của Nhật.
- Lương làm thêm ngày thường = 125% Lương cơ bản.
- Lương làm thêm ngày lễ, tết = 200% lương cơ bản.
- Nếu làm ca đêm (từ 10 giờ tối đến 5 giờ sáng), tiền lương được nhân với hệ số 1,25.
- Vào những ngày nghỉ, lễ khi làm thêm giờ tiền lương được nhân với hệ số từ 1,35 trở lên.
- Nếu làm ngoài giờ vào ca đêm, tiền làm thêm giờ được nhân với hệ số 1,5 trở lên.
- Nếu làm thêm ca đêm của ngày nghỉ, tiền lương làm thêm giờ được nhân với hệ số 1,6 trở lên.
Cách tính lương làm thêm của những người nhận lương cố định theo tháng
Đối với người lao động nhận lương cố định theo tháng sẽ khác so với người lao động tính theo giờ. Bởi phải tính thêm nhiều khoản khác như trợ cấp, do đó trước khi tính bạn cần trừ hết các khoản phí sau đó chia cho số giờ làm việc trong tháng sẽ tính được lương chính thức của bạn.
Ca làm thêm của người lao động có thể làm thêm tối đa bao nhiêu giờ?
Người lao động có thể làm việc tối đa theo nhưng ca sau:
- 1 tuần: 15 giờ
- 2 tuần: 27 giờ
- 4 tuần: 43 giờ
- 1 tháng: 45 giờ
- 2 tháng: 81 giờ
- 3 tháng: 120 giờ
- 1 năm: 360 giờ
Mong rằng qua bài viết trên, Mitaco đã giúp bạn hiểu rõ hơn về quy định làm thêm tại Nhật. Từ đó đưa ra những mục tiêu cũng như tìm kiếm và sắp xếp công việc hợp lý nhé!
