1. Tư vấn đăng ký
Tiêu chuẩn nhân sự công ty tìm kiếm
+ Vai trò công ty kỳ vọng ở nhân viên
+ Nhân viên công ty muốn tuyển
+ Mục tiêu muốn nhân viên hướng đến trong tương lai
Thông tin về công ty tuyển dụng
+ Triết lý kinh doanh
+ Ý nghĩa công việc
+ Đặc trưng công việc
2. Tìm ra ứng viên thích hợp từ cơ sở dữ liệu, đăng thông báo tuyển dụng mới
Định hướng tư duy nghề nghiệp
+ Khuynh hướng phát triển sự nghiệp theo độ tuổi và những việc cần làm trong từng độ tuổi đó
+ Đối với người Việt Nam thì cách làm việc cho đến năm 35 tuổi sẽ quyết định thành công trong sự nghiệp của nửa sau cuộc đời
. Hậu quả của nhảy việc: không có lợi thế về sự xuyên suốt trong kinh nghiệm & kiến thức
3. Sơ tuyển tại Mitaco & Hội thảo, giáo dục định hướng cho ứng viên
+ Phân tích thông tin cơ bản (thuộc tính) của ứng viên
. Giới tính
. Chuyên môn
. Quá trình làm việc
. Địa chỉ
. Nơi sinh
. Bằng cấp
. Thành phần gia đình
+ Kiểm tra năng lực theo yêu cầu
. Kiểm tra tiếng Anh
. Kiểm tra khả năng tính toán
. Trắc nghiệm tính cách
+ Phân tích tư duy (đặc trưng tính cách) của ứng viên
. Tư duy tự lập
. Tư duy phụ thuộc lẫn nhau
+ Kiểm tra năng lực theo yêu cầu
. Kiểm tra tiếng Anh
. Kiểm tra khả năng tính toán
. Trắc nghiệm tính cách
4. Xét tuyển lần cuối
Phỏng vấn lần 2
+ Qua nhận xét, đánh giá của công ty tuyển dụng đối với ứng viên
. Tư vấn phương pháp phát huy khả năng của ứng viên
. Tư vấn cho ứng viên về công việc & sự nghiệp
Chọn lọc ứng viên phù hợp yêu cầu tuyển dụng
Phỏng vấn lần 1
+ Phân tích tư duy (đặc trưng tính cách) của ứng viên
. Khả năng tư duy . Khả năng lắng nghe
. Tư duy tự lập . Tư duy phụ thuộc lẫn nhau
+ Kiểm tra năng lực theo yêu cầu
. Kiểm tra tiếng Nhật . Kiểm tra IQ
. Kiểm tra tiếng Anh . Trắc nghiệm tính cách
. Kiểm tra khả năng tính toán