Quy trình giới thiệu việc làm

PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP TẠI VIỆT NAM CÓ THÀNH CÔNG HAY KHÔNG TÙY THUỘC VÀO NHÂN SỰ TRONG NƯỚC

1. Tư vấn đăng ký

“Nắm bắt yêu cầu - chọn đúng nhân tài”

Tiêu chuẩn nhân sự công ty tìm kiếm
+ Vai trò công ty kỳ vọng ở nhân viên
+ Nhân viên công ty muốn tuyển
+ Mục tiêu muốn nhân viên hướng đến trong tương lai

Thông tin về công ty tuyển dụng
+ Triết lý kinh doanh
+ Ý nghĩa công việc
+ Đặc trưng công việc

2. Tìm ra ứng viên thích hợp từ cơ sở dữ liệu, đăng thông báo tuyển dụng mới

“Đào tạo các ứng viên làm việc trong nước của Mitaco”

Công ty Nhật là những công ty thế nào? + Văn hóa đào tạo nhân tài “Công ty thành bại là ở nhân viên”

. Lương khởi điểm không cao, lương tăng theo năng lực

+ Nhân viên được công ty tin tưởng

. Người trung thực, trung thành, thành tâm muốn học hỏi

+ Sự khác nhau trong quan hệ tuyển dụng giữa Nhật với các công ty nước ngoài khác

. Các nước khác: Công ty tuyển dụng khả năng làm việc

Ở công ty Nhật: Công ty tuyển dụng con người

. Chi phí nhân sự ở công ty Nhật cố định, không biến động

Công ty đầu tư bằng cách đào tạo nhân viên, từ đó nhân viêncó niềm tin với công ty,…

Định hướng tư duy nghề nghiệp

+ Khuynh hướng phát triển sự nghiệp theo độ tuổi và những việc cần làm trong từng độ tuổi đó
+ Đối với người Việt Nam thì cách làm việc cho đến năm 35 tuổi sẽ quyết định thành công trong sự nghiệp của nửa sau cuộc đời

. Nếu có định hướng theo suốt một ngành nghề của một công ty nào đó thì chắc chắn sẽ thành công lâu dài do có kiến thức chuyên sâu
. Hậu quả của nhảy việc: không có lợi thế về sự xuyên suốt trong kinh nghiệm & kiến thức

3. Sơ tuyển tại Mitaco & Hội thảo, giáo dục định hướng cho ứng viên

“Vòng 1: sơ tuyển tại Mitaco”

Xét tuyển hồ sơ
+ Phân tích thông tin cơ bản (thuộc tính) của ứng viên

. Quá trình học tập
. Giới tính
. Chuyên môn
. Quá trình làm việc
. Địa chỉ
. Nơi sinh

. Cấp bậc trong công ty
. Bằng cấp
. Thành phần gia đình

+ Kiểm tra năng lực theo yêu cầu

. Kiểm tra tiếng Nhật
. Kiểm tra tiếng Anh
. Kiểm tra khả năng tính toán

. Kiểm tra IQ
. Trắc nghiệm tính cách

Phỏng vấn lần 1
+ Phân tích tư duy (đặc trưng tính cách) của ứng viên

. Khả năng tư duy
. Tư duy tự lập

. Khả năng lắng nghe
. Tư duy phụ thuộc lẫn nhau

+ Kiểm tra năng lực theo yêu cầu

. Kiểm tra tiếng Nhật
. Kiểm tra tiếng Anh
. Kiểm tra khả năng tính toán

. Kiểm tra IQ
. Trắc nghiệm tính cách

4. Xét tuyển lần cuối

“Vòng 1: sơ tuyển tại Mitaco”

Phỏng vấn lần 2
+ Qua nhận xét, đánh giá của công ty tuyển dụng đối với ứng viên
. Tư vấn phương pháp phát huy khả năng của ứng viên
. Tư vấn cho ứng viên về công việc & sự nghiệp
Chọn lọc ứng viên phù hợp yêu cầu tuyển dụng

Phỏng vấn lần 1
+ Phân tích tư duy (đặc trưng tính cách) của ứng viên
. Khả năng tư duy . Khả năng lắng nghe
. Tư duy tự lập . Tư duy phụ thuộc lẫn nhau

+ Kiểm tra năng lực theo yêu cầu
. Kiểm tra tiếng Nhật . Kiểm tra IQ
. Kiểm tra tiếng Anh . Trắc nghiệm tính cách
. Kiểm tra khả năng tính toán

5. Công ty tuyển chọn lại vòng 2

“Chọn lọc lần cuối, giới thiệu nhân sự”

6. Quyết định tuyển dụng, bắt đầu làm việc

“Quyết định tuyển dụng, bắt đầu làm việc”