1. Dịch vụ giới thiệu việc làm tại Mitaco và những thông tin cần biết
Hiện nay, người lao động biết tiếng Nhật mong muốn tìm một công việc có nguồn thu nhập ổn định, đồng thời có thể trải nghiệm, học hỏi và phát triển bản thân trong tương lai. Để đáp ứng nhu cầu bên phía người lao động, Mitaco luôn tìm hiểu thật kỹ lưỡng yêu cầu tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp, công ty,… Sau đó, công ty sẽ tuyển chọn và cung ứng nhân sự nòng cốt phù hợp với nhu cầu tuyển dụng.
2. Giới thiệu một số dịch vụ nổi bật tại Mitaco
Công ty TNHH Thương Mại và Phát triển Nhân Lực Miền Tây (gọi tắt là Mitaco) – đây là đơn vị hoạt động ở nhiều lĩnh vực khác nhau liên quan đến thị trường Nhật Bản. Cụ thể, công ty cung cấp một số dịch vụ sau:
- 1. Đào tạo Nhật Ngữ
- 2. Phái cử thực tập sinh kỹ năng
- 3. Phái cử kỹ năng mặc định
- 4. Phái cử kỹ thuật viên, kỹ sư
- 5. Tư vấn du học
- 6. Giới thiệu việc làm
Mitaco hỗ trợ đào tạo tiếng Nhật và giáo dục định hướng nghề cho học sinh, sinh viên và người lao động. Bên cạnh đó, công ty sẵn sàng tư vấn và thực hiện thủ tục hồ sơ du học sinh sang Nhật cho người có nhu cầu. Hơn thế, công ty còn tuyển chọn và phái cử thực tập sinh, kỹ sư, kỹ năng đặc định sang Nhật để làm việc và phát triển bản thân. Ngoài ra, Mitaco luôn cập nhật và giới thiệu việc làm cho người lao động có khả năng sử dụng tiếng Nhật tốt.
3. Tìm hiểu dịch vụ giới thiệu việc làm
Công ty Mitaco luôn phân tích, tìm hiểu và hệ thống hóa kỹ lưỡng thông tin bên phía nhà tuyển dụng.
Tổng quan quy trình giới thiệu việc làm
Để quá trình tuyển dụng đạt được hiệu quả tốt nhất, Mitaco đã làm việc dựa trên 4 bước sau:
- Bước 1: Liên lạc thường xuyên, theo sát tình hình công ty tuyển dụng và ứng viên
- Bước 2: Thường xuyên tổ chức hội thảo, bài giảng để giúp nhân tài Việt Nam hiểu và thích ứng với cách nghĩ trong công ty Nhật
- Bước 3: Tìm hiểu yêu cầu tuyển dụng từ khách hàng và tư vấn ứng viên
- Bước 4: Tìm kiếm và chọn ra ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng từ nguồn dữ liệu phong phú
Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này, Mitaco đã giới thiệu thành công việc làm cho rất nhiều lao động có khả năng sử dụng tiếng Nhật. Rất nhiều bạn đã thực sự phát triển tài năng và có nhiều cơ hội để thành công hơn nữa trong tương lai.
Tìm hiểu một số nguyên tắc tuyển dụng của doanh nghiệp, công ty
Nhiều công ty tại Việt Nam hoặc nước ngoài có nhu cầu tuyển dụng người lao động biết Tiếng Nhật. Trong số nhiều quốc gia đó, Nhật Bản vẫn là nước có nhu cầu tuyển người lao động nhiều hơn cả. Vậy nguyên tắc tuyển chọn của các công ty Nhật Bản là như thế nào? Các bạn có thể tham khảo thông tin bên dưới:
- Tuyển dụng dựa trên nguyên tắc: “Công ty thành bại là ở nhân viên”, con người là yếu tố quan trọng nhất. Có thể nói, Nhật Bản phát triển lớn mạnh như hôm nay cũng là dựa vào yếu tố con người, đất nước của họ rất coi trọng nhân tài và đặc biệt đề cao sự ham học hỏi.
- Lương khởi điểm không cao: mức lương sẽ tăng theo năng lực. Khi bạn thể hiện được năng lực, sự trung thành và tinh thần ham học hỏi, công ty sẽ bắt đầu tin tưởng và trọng dụng các bạn.
Tóm lại, Nhật Bản sẵn sàng tuyển chọn và đào tạo người lao động, từ đó củng cố niềm tin giữa nhân viên và nhà tuyển dụng. Đó cũng chính là tiền đề để nhân viên góp sức cho sự phát triển mạnh mẽ của doanh nghiệp, công ty,… Trong khi đó, một số công ty nước ngoài khác chỉ tuyển người có khả năng tốt ngay từ khi mới bắt đầu. Đây cũng là sự khác biệt giữa văn hóa tuyển dụng Nhật Bản và các nước khác.
4. Quy trình tuyển dụng tại Mitaco
Để tuyển dụng người lao động, công ty Mitaco bắt đầu quy trình thông qua 2 vòng: vòng 1 (sơ tuyển), vòng 2 (chọn lọc lần cuối, giới thiệu nhân sự).
Vòng 1: sơ tuyển
Xét tuyển hồ sơ: Mitaco sẽ tiến hành phân tích thông tin cơ bản của ứng viên. Thông tin bao gồm: Quá trình học tập, Giới tính, Chuyên môn, Quá trình làm việc, Địa chỉ Nơi sinh, Cấp bậc trong công ty, Bằng cấp, Thành phần gia đình.
Phỏng vấn lần 1: Sau khi xét tuyển hồ sơ, Mitaco sẽ bắt đầu phỏng vấn ứng viên. Nội dung phỏng vấn bao gồm:
- Phân tích tư duy của ứng viên: Khả năng tư duy, Tư duy tự lập, Khả năng lắng nghe, Tư duy phụ thuộc lẫn nhau.
- Kiểm tra năng lực theo yêu cầu: Kiểm tra tiếng Nhật, Kiểm tra tiếng Anh, Kiểm tra khả năng tính toán, Kiểm tra IQ, Trắc nghiệm tính cách.
Vòng 2: Chọn lọc lần cuối, giới thiệu nhân sự
Thông qua vòng 1, công ty sẽ bàn luận và tìm chọn ứng viên phù hợp nhất với vị trí việc làm. Vòng này thực chất là vòng công bố kết quả, tư vấn cho ứng viên một số phương pháp để phát huy năng lực của bản thân. Đồng thời giới thiệu thêm một số thông tin về công ty tuyển dụng và tiềm năng phát triển bản thân trong tương lai. Công ty Mitaco cũng sẽ giới thiệu nhân sự cho phía tuyển dụng và thông báo thời gian làm việc cụ thể.